Hva skjer hvis ikke alle deler er med i en endringsprosess?

 

Advertisements

6 comments

  1. Ja, det er sannsynlig rett. Nå er det lett å forklare angst, frustrasjon, forvirring og motstand.

  2. Interessant illustrasjon. Jeg har erfart at for å lykkes med endringsprosesser så må de involverte akseptere argumentene for endringen og så må de behandles ordentlig underveis. Men det blir kanskje noe av limet mellom firkantene i illustasjonen din?

  3. Det kan man kanskje si, jeg tenkte nok mer at de lå i motivasjonsfaktorene. Uansett er det viktig at man skaper forståelse, og som du sier behandle dem på en god måte underveis. Takk for kommentar.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s