Endringstrøtthet

I går fikk jeg med meg deler av et foredrag holdt av Inger Stensaker fra NHH om forskningen rundt endringskapasitet. Siden endringsledelse er mitt andre hjertebarn (ved siden av digital kompetanse) hadde jeg lyst til å skrive noen linjer på dette tema i dag. Hun satte fingeren på noe som man kanskje burde se mer på i slike prosesser, nemlig hvordan de ansatte oppfatter hyppige endringer. Det er jo vanligvis ikke slik at man skal innføre en ting, og så er man ferdig. Det foregår ofte mange endringer samtidig, og det kommer stadig flere. I virksomheter i dag – og også i skolen – kreves det at man endrer seg i et stadig økende tempo. For ikke lenge siden så jeg en reklame på flytoget hvor det stod omtrent noe slik; «de neste fem årene vil bedrifter måtte endre seg raskere enn de har gjort de siste 50 årene». Nå mener jeg at endringer må til – hvis ikke vil man ikke kunne være konkurransedyktig i dagens samfunn. Også i skolen skjer endringer i et stadig høyere tempo, og erfaringene mange har er at noen endringer kan være bra og andre dårlige. Mange begynner å bli endringstrøtte, og det kan være vanskelig å få alle med seg i prosessene. Kanskje er det vanskelig å se den store helheten, kanskje det skorter på informasjon? Jeg har lagd en liten «popularisert» framstilling av noen av punktene, spesielt de som omfatter hvordan de ansatte kan se på slike prosesser.

 

Reklamer

2 comments

  1. Det är en aspekt av förändringar där det ofta görs misstag. Det saknas konsekvensanalyser. I Sverige har vi flera tydliga exempel på detta i offentlig verksamhet, t.ex. när psyksjukhusen lades ner och man inte tänkte på att bygga ut öppenvården. Så fort en förändring ska ske, tänk på dess eventuella konskevenser! De är fler än du tror.

  2. Ja, konsekvensanalyser er viktig – og det er et veldig godt eksempel du nevner her. Takk for kommentar.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s