Noe å tenke på før IKT-opplæringen?


Du kan laste ned siste slide som pdf.

Advertisements

2 comments

  1. Veldig bra Eva. Problemstillingen du tar opp er svært viktig. Likte spesielt punktet med hva skal vi lære og hvordan/hvorfor. Jeg tror forankring i ledelsen og oppfølging vil være sentralt for å lykkes. Kravene til oppdaterte ledere innen effektiv bruk av IKT vil tvinges frem. Ledere må være tydelige og forstå hvilken teknologi som vil bidra til å nå virksomhetsmålene og at ansatte bruker dette. Sentrale spørsmål vil være: Klarer ledere og ansatte å se hvordan teknologi kan bidra? klarer enn å tilpasse kompetansehevningen til den enkelte? Kan en stille tøffere krav til hvilken kompetansehevning enn får og resultater av denne? Hvordan skal ledere følge opp gjennomført opplæringen i etterkant og hva er konsekvensene hvis ansatte ikke ønsker å lære eller bruker det de har lært? eventuelt deler det de har lært med andre? Mye å ta tak i med andre ord

  2. Takk for kommentar Jan Helge. Jeg er mer og mer oppmerksom på situasjonen hvor man lærer noe uten at man faktisk har definert bruken først, og så laget opplæring i tråd med dette. Samtidig er det jo en utfordring i at man må vite om hva som er tilgjengelig av teknologi for å definere bruken av den – det blir en slags høna og egget-problematikk. Men at det er viktig og at det vil bli stadig viktigere framover – det er jeg ikke i tvil om.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s